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    基本工資包括五險一金嗎?不包括哪些費用?一文詳解

    胡江南            來源:希財網

    勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資,很多朋友在問希財君,在基本工資中有包括五險一金嗎?怎么計算的呢?感興趣的朋友們一起來看看吧!

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    基本工資也是我們所說的每月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

    勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間,用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立,適用最低工資規定。

    最低工資標準每一至三年調整一次。

    一、基本工資包括五險一金嗎?

    基本工資包不包括五險一金,不同的地區有不同的做法,具體要看當地的工資標準來定。例如江蘇:

    一、月最低工資標準:一類地區2280元;二類地區2070元;三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區22元;二類地區20元;三類地區18元。

    企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

    二、基礎工資標準不包含哪些費用?

    最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

    1、延長法定工作時間的工資。

    2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

    3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼或提供給勞動者的非貨幣收入。

    以上就是有關基本工資包括五險一金嗎?不包括哪些費用?的相關內容,希望能夠幫到您!

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